Dejar opinión sobre Mujeres Trabajandoen Álvaro Obregón

Ofrecemos servicios de consultoría en equidad y ayudamos a las empresas a crear espacios laborales seguros para las mujeres. En su informe "Diversity Wins: How Inclusion Matters", McKinsey encontró que las empresas con mayor diversidad de género en puestos gerenciales y superiores, son 25% más propensas a tener rendimientos financieros por encima de la media de su industria. Boston Consulting Group ha encontrado que las empresas con equipos de dirección más diversos experimentan ingresos 19 veces superiores en comparación con aquellas con equipos menos diversos. De acuerdo con Forbes, en Estados Unidos, el 51% de personas adultas encuestadas afirman que estarían más dispuestas a apoyar a una empresa que se comprometa públicamente con iniciativas de DEI, generando mayor lealtad de les consumidores. Según un estudio del Peterson Institute, las empresas con una mayor representación de mujeres en puestos de alta dirección tienen un retorno de inversión (ROI) un 15% mayor en comparación con aquellas con menor representación de mujeres. Las empresas con una mayor diversidad de género en sus juntas directivas obtuvieron un retorno sobre el patrimonio (ROE) 53% mayor que aquellas con menos representación femenina, de acuerdo con Catalyst.